Diễn biến covid tại nfq: - Allhands tháng 3: Làm đéo có covid, chúng mày cứ lên công ty, sợ kak. Steve Banon Gui Wengo cái léo gì nói phét ăn tiền. NFQ ngon lắm, sợ éo. Liệu hồn lên công ty làm hết cho anh. - Allhands đầu tháng 4: Ok anh són tí ra quần rồi. Nhưng không sao, chúng mình ôm nhau đoàn kết là được. Làm 200% cho anh. Hứa không đuổi đứa nào. Nhớ 200% đấy. - Allhands mới nhất: Đứa nào nói bậy? Anh mới đuổi có dăm thằng, để bảo vệ tụi bay chớ để làm chi. Cắt văn phòng, cắt nâng lương, cắt ăn chơi, đảm bảo ko cắt lương, ko đuổi thằng nào nữa. Yên tâm tiền giờ đủ ồi. Ơ mà anh plan thế đel nào được, covid chứ dỡn à? À mà mấy thằng sucker thì éo hứa nha (trừ suck ku anh). Kết: Điếm, bitches

Nfq giờ toàn drama, anh em phần đông chán nản. Văn phòng co lại còn 1 mẩu. Người muốn lên vp ngồi thì ko có chỗ, người muốn wfh thì bị ép lên, lúc lên lúc nghỉ, cũng chả ép được. Hoàn toàn mất spirit, tụt mút

Đụ m có mỗi cái việc làm trên vp hay wfh cũng lắm trò. Họp một đằng xong lại vận động hành lang một nẻo, lải nhải ỷ ôi ko đc thì dọa dẫm. Đc vài tuần thì chính thằng PM cũng đ lên vp luôn. Hài vcl.

PM lương deal trên 50net được không cá đồng râm. Đang tính apply, mà đọc drama thấy khá đắn đo

Để mị nói cho mà nghe này, mấy cái loại mà không làm mà đòi có ăn thì ăn cứt, ăn đầu buồi. Mấy cái loại mà ngủ đến tận giờ vào làm rồi mới xách đít đi làm, xong rồi chỉ đi ăn bám, ăn ké, làm không chịu làm thì cả đời không khá lên được nhá. Ở ngành IT này này, phải làm, chịu khó học hỏi thì lương mới cao, nay không lên được nhiều thì mai lên được ít, mình tích tiểu thành đại, mình chưa giỏi thì mình k đc chơi bời, mấy cái loại mà level lên cao, tầm techlead ấy, lên tầm đấy mà k siêng năng, cứ ngồi bấm LGTM thì tụi level thấp hơn nó cười khinh cho. Cái loại chưa làm mà đòi lương cao thì cái loại đó cút đi công ty khác đi, NFQ nát cũng do tụi mày.

Haiz, mình vừa pass cả 2 vòng. Thật sự mình deal 50 net như quảng cáo của cty, mà HR ép mình chỉ còn 35tr. K biết các bác có thể chia sẻ tình hình tại cty hok. Mình xin cảm ơn nhiều.

Sáng này vô họp nhận tin vui là cty mình budget đã ổn định trở lại, sẽ vẫn review , bonus đầy đủ lại đó mọi người. Hổm giờ căng thẳng dễ sợ.

Các bác cho hỏi lương senior NFQ tầm bao nhiêu vậy. Em đang tính nộp CV

Haiz, dịch qua 1 tháng mà team bị thanh lý 4 người, mọi thứ lộn xộn quá.

"Đầu năm làm review tặng anh em :D. Khi vào nfq, dev chúng ta sẽ vào 1 trong 3 con đường chính. Người chọn team cho dev có thể là chính chúng ta hoặc CHO. Nói chung là may rủi đó. Hehe. 1/ Con đường hạnh phúc: Làm khoẻ và vui. PM dễ chịu và tốt. Có thời gian tham gia du lịch và vui chơi. Lương lên tốc độ tốt và level cũng lên theo. Cảm thấy ở đây làm nhàn và không có vấn đề gì. Cuộc sống tươi đẹp dù lương không được 5k, 7k như mấy cty top lương. Ăn chơi vui khoẻ tại q1 sang chảnh, uống trà sữa đều như uống nước chanh. Quá đã. Khi mới vào cty trúng team này thì sẽ thấy mọi thứ ổn. Không thấy làm ở đâu phê như ở đây. Cty cũ nào cũng tệ chỉ ở nfq là tuyệt vời thôi. Sếp thì quá cool và thương nhân viên. Tự hỏi tạo sao trên TSD lại có người comment này nọ như vậy :D. Chắc tụi này ở không rảnh quá. Còn nếu từ 1 team ác mộng chuyển sang thì bạn sẽ thấy sao cuộc đời này tươi đẹp mà mình không biết. Sao ngày trước mình phải khổ vậy =)). Cuộc sống này vốn đơn giản, chỉ có con người làm khó nhau thôi phải không :D 2/ Con đường bình thường: Làm ít quá sẽ bị hối, nhưng làm vừa sức hoặc ít hơn xíu vẫn ok. Lương lên tàn tàn. Trình vẫn lên nhưng khó lên level tại cty. Nói chung cứ ở vậy vẫn ok. Thường thì chỉ bay trong trường hợp offer cty mới quá cao. Con đường này giống đa phần các cty khác nên chả có gì để nói. Ở luôn cũng được mà đi cũng được :D. 3/ Con đường đau khổ: Làm nhiều ăn ít. Hoặc làm cảm thấy tốn thời giờ nhưng không hiệu quả. Lương lên lẹc đẹt. Level không bao h thấy lên. Không biết tại khách hàng nghèo hay vì LM, PM, hay HR không cho lên. OT luôn là vấn đề lớn ở các cty outsource. Những ngày đầu tiên của con đường đau khổ bạn sẽ nghe những câu có vẻ tươi sáng như: - Khách hàng rất tốt, chúng ta đang ở trên cao. Làm tốt hết sức mình là được. - Team chúng ta estimate đúng, làm đúng deadline. Quy trình đỉnh nha. - Không ai ép các bạn phải làm OT, làm quá sức mình. - Khách hàng không ép chúng ta làm nhiều. Nhưng đừng tin vào mấy câu này. Thực tế nó khác =)). Sau 1 thời gian đã nhận thấy OT hơi mệt thì lí do để biện hộ của việc đó có thể là. - Làm chậm quá phải cố gắng làm hết sức mình cho nhanh lên. - Sáng thì đi làm trễ. Trong giờ làm thì facebook, workplace, chơi game. Nên ở lại trễ có gì đâu. Lí do thì vậy. Nhưng LM hay PM có thể mới là thánh bỏ nhiều thời gian cho việc cá nhân hoặc chơi game trong giờ làm nhất. Hành xử như vậy thì thằng cháu họp lớp 8 của tui cũng có thể làm manager được. Tui không hiểu có điều gì để tui phải thán phục mấy người này. Cuộc đời này không có đúng sai, quan trọng là thằng nào nói giỏi hơn thằng nào thôi. Nếu cách làm của bạn quá khác cách manager muốn, thì manager luôn có cách để trở thành người nói giỏi hơn bạn. Cách của manager được coi là đúng còn của bạn là sai. Còn team của bạn vẫn luôn được coi là team tôn trọng ý kiến nhân viên. Dĩ nhiên cả cty được đánh giá như vậy. Chỉ trong lòng bạn biết là không phải như vậy :D. Bạn thất vọng vì cty nổi danh tốt ở 1 mặt, nhưng thực tế thì không hơn gì mấy cty lởm trên thị trường. Có nhiều dev đang ở trong con đường đau khổ nhưng vẫn trụ. Lí do họ đưa ra có thể là họ học được nhiều cái. Rồi làm ở đó 1 năm bằng làm 2 năm chỗ khác, ... (Nghe giống FSoft không =))) Cũng có những dev bức xúc lắm nhưng vẫn ở vì sắp cưới, rồi vì sắp có con. Có người thì khó nhảy qua nơi khác vì không có bằng đẹp, trong khi nfq may mắn là cty không nhìn vào bằng cấp. Và cũng có người không nhảy đơn giản chỉ vì lười =)) Tui biết anh Vincent là con người tốt. Vấn đề là ảnh đã phong chức cho những con người làm ra con đường đau khổ cho những ngừời khác. (Ở đây tui không xet trường hợp khách hàng ép deadline nha, vì khách hàng ép thì không phải lỗi mấy người đó) Sau khi trả qua con đường đau khổ ở các cty khác và cả nfq. Tui đánh giá ở nfq có con đường đau khổ thuộc dạng khốn nạn nhất :D. Lời khuyên là khi bước vào con đường đau khổ, hãy chuẩn bị cho mình 1 đường lui. Có thể là nhảy qua con đường hạnh phúc hay bình thường, hoặc nhảy qua cty mới."

WFH buồn quá mấy chú ah. Không có nhiều drama mới. Mà nhắn nhủ cái này. Cỡ Ngọc Trinh còn đi bú cu bú đít ông già 70 80 kiếm ăn thì bọn này bú đít vài thằng tây kiếm 2k 3k có xá gì. Chuyện bình thường ở huyện.

Mấy bác sợ vụ không tăng lương chứ em cũng không ngán vì đằng nào thằng pm nó cũng ghim em rồi. Cho những thằng múa may diễn trò đéo làm mẹ gì và những thằng chơi chó với tao cũng đéo được tăng lương luôn. Haha. Thank you corona.

Từ khi có dịch anh mày làm ở nhà, công ty đồng ý ngay. Nói chung là cũng được.

Sắp đi pv, nghe mấy bác dưới bảo 3 vòng là những vòng gì thế ? Mà bài tập nữa là gì thế cho về nhà làm project nộp hay sao các bác? Range lương cho ju+ ntn các bác thấy trên bọn itviec ghi You'll love it 🤕 Rồi pv anh hay việt? À có vụ cho review đổi trà sửa trên itviec nữa hả mất uy tín quá dị. Hông biết nên tin ai? À có vụ văn phòng hôi nữa ư kinh dị vậy Mấy bác tư vấn thực tâm với

NFQ đời đầu là giấc mơ làm giàu, cho anh em ảo giác có cơ hội được trưởng thành cùng startup, rồi có người được mua, được công ty bạn chia cổ. NFQ2020 là 1 nhà máy code rẻ tiền. Câu kéo khách hàng ham của rẻ. Khi thường nhân viên chèn ép cấp quản lý. Các cụ ăn % như chúa chổm, mồm vẫn khóc hết ngân sách. Thôi không nói nhiều, mai liệu hồn lên công ty làm, chớ nghe mấy đứa nhảm lo dọa corona nghe mấy đứa.

Mới đi ph vấn công ty này. Senior không được 2k, hạch sách các kiểu kêu phải tầm lead mới được. Chắc ôm dự án outsource rẻ tiền. Bà con trình cứng né thằng này ra

Trả tiền trà sữa cho tao. Nhóm mới ra quán làm bài test thì nó báo hủy. Cái dmlcdmtb

Công ty nên chuyển qua hoạt động ở business điện ảnh vì nhân viên NFQ có khả năng diễn xuất rất tốt

Ngày xưa phỏng vấn vào NFQ cảm giác giống như mình là siêu nhân, đù má tao được vào NFQ rồi tụi bây ơi, tao mới pass phỏng vấn, đang chờ offer nè. Còn bây giờ, đủ thứ thành phần tạp nham, bà con có, bạn bè có, cô chú anh chị level nào cũng vào được, phỏng vấn thì qua loa, ai cũng phỏng vấn được, HR thì cho mấy bạn đang intern, mới ra trường vào hỏi, tiếp theo thì cho PM vào hỏi, ông PM nào có kinh nghiệm thì không nói, PM thiếu kinh nghiệm hoặc PMA (đang học nghề) cũng được vào hỏi, riết rồi trình độ + đạo đức của ứng viên ngày càng thấp. Techlead thì bị lạm phát, thằng nào làm lâu xíu, bán được là cho lên Techlead, ngày xưa 1 2 năm trước mang danh Techlead NFQ là thuộc dạng superman, kinh nghiệm đầy mình, còn giờ toàn mấy thằng choai choai mới code được vài năm, nói chuyện bố đời, tỏ vẻ ta đây lên làm, nhận lương techlead mà làm thì không bằng 1 thằng senior hay standard. Dev nó không nói vì cũng không ảnh hưởng tới bữa ăn hàng ngày của nó, lương nó vậy nó sống, nó cũng còn vợ con của nó, chứ rãnh đâu mà đi đạp đổ chén cơm của người khác. PM thì đạp chân khách hàng bắt dev OT, công ty mang tiếng không OT để không trả lương OT chứ không phải không OT. PM nào tốt thì đỡ, còn ông nào cùi bắp thì Dev code chết mẹ cũng vì đam mê thôi. Còn chuyện HR thì không quan trọng, ai sao cũng được, quan trọng là mức lương đúng như mong đợi của mình là được, cảm thấy cty trả lương thấp quá thì out với lý do lương thấp. Đôi lời tâm sự cuối năm, chúc anh em ăn tết vui vẻ, sớm tìm được công ty tốt.

30 Tết rồi mấy đứa, tập trung đón giao thừa rồi ăn Tết thôi!