WFH buồn quá mấy chú ah. Không có nhiều drama mới. Mà nhắn nhủ cái này. Cỡ Ngọc Trinh còn đi bú cu bú đít ông già 70 80 kiếm ăn thì bọn này bú đít vài thằng tây kiếm 2k 3k có xá gì. Chuyện bình thường ở huyện.

Mấy bác sợ vụ không tăng lương chứ em cũng không ngán vì đằng nào thằng pm nó cũng ghim em rồi. Cho những thằng múa may diễn trò đéo làm mẹ gì và những thằng chơi chó với tao cũng đéo được tăng lương luôn. Haha. Thank you corona.

"Đầu năm làm review tặng anh em :D. Khi vào nfq, dev chúng ta sẽ vào 1 trong 3 con đường chính. Người chọn team cho dev có thể là chính chúng ta hoặc CHO. Nói chung là may rủi đó. Hehe. 1/ Con đường hạnh phúc: Làm khoẻ và vui. PM dễ chịu và tốt. Có thời gian tham gia du lịch và vui chơi. Lương lên tốc độ tốt và level cũng lên theo. Cảm thấy ở đây làm nhàn và không có vấn đề gì. Cuộc sống tươi đẹp dù lương không được 5k, 7k như mấy cty top lương. Ăn chơi vui khoẻ tại q1 sang chảnh, uống trà sữa đều như uống nước chanh. Quá đã. Khi mới vào cty trúng team này thì sẽ thấy mọi thứ ổn. Không thấy làm ở đâu phê như ở đây. Cty cũ nào cũng tệ chỉ ở nfq là tuyệt vời thôi. Sếp thì quá cool và thương nhân viên. Tự hỏi tạo sao trên TSD lại có người comment này nọ như vậy :D. Chắc tụi này ở không rảnh quá. Còn nếu từ 1 team ác mộng chuyển sang thì bạn sẽ thấy sao cuộc đời này tươi đẹp mà mình không biết. Sao ngày trước mình phải khổ vậy =)). Cuộc sống này vốn đơn giản, chỉ có con người làm khó nhau thôi phải không :D 2/ Con đường bình thường: Làm ít quá sẽ bị hối, nhưng làm vừa sức hoặc ít hơn xíu vẫn ok. Lương lên tàn tàn. Trình vẫn lên nhưng khó lên level tại cty. Nói chung cứ ở vậy vẫn ok. Thường thì chỉ bay trong trường hợp offer cty mới quá cao. Con đường này giống đa phần các cty khác nên chả có gì để nói. Ở luôn cũng được mà đi cũng được :D. 3/ Con đường đau khổ: Làm nhiều ăn ít. Hoặc làm cảm thấy tốn thời giờ nhưng không hiệu quả. Lương lên lẹc đẹt. Level không bao h thấy lên. Không biết tại khách hàng nghèo hay vì LM, PM, hay HR không cho lên. OT luôn là vấn đề lớn ở các cty outsource. Những ngày đầu tiên của con đường đau khổ bạn sẽ nghe những câu có vẻ tươi sáng như: - Khách hàng rất tốt, chúng ta đang ở trên cao. Làm tốt hết sức mình là được. - Team chúng ta estimate đúng, làm đúng deadline. Quy trình đỉnh nha. - Không ai ép các bạn phải làm OT, làm quá sức mình. - Khách hàng không ép chúng ta làm nhiều. Nhưng đừng tin vào mấy câu này. Thực tế nó khác =)). Sau 1 thời gian đã nhận thấy OT hơi mệt thì lí do để biện hộ của việc đó có thể là. - Làm chậm quá phải cố gắng làm hết sức mình cho nhanh lên. - Sáng thì đi làm trễ. Trong giờ làm thì facebook, workplace, chơi game. Nên ở lại trễ có gì đâu. Lí do thì vậy. Nhưng LM hay PM có thể mới là thánh bỏ nhiều thời gian cho việc cá nhân hoặc chơi game trong giờ làm nhất. Hành xử như vậy thì thằng cháu họp lớp 8 của tui cũng có thể làm manager được. Tui không hiểu có điều gì để tui phải thán phục mấy người này. Cuộc đời này không có đúng sai, quan trọng là thằng nào nói giỏi hơn thằng nào thôi. Nếu cách làm của bạn quá khác cách manager muốn, thì manager luôn có cách để trở thành người nói giỏi hơn bạn. Cách của manager được coi là đúng còn của bạn là sai. Còn team của bạn vẫn luôn được coi là team tôn trọng ý kiến nhân viên. Dĩ nhiên cả cty được đánh giá như vậy. Chỉ trong lòng bạn biết là không phải như vậy :D. Bạn thất vọng vì cty nổi danh tốt ở 1 mặt, nhưng thực tế thì không hơn gì mấy cty lởm trên thị trường. Có nhiều dev đang ở trong con đường đau khổ nhưng vẫn trụ. Lí do họ đưa ra có thể là họ học được nhiều cái. Rồi làm ở đó 1 năm bằng làm 2 năm chỗ khác, ... (Nghe giống FSoft không =))) Cũng có những dev bức xúc lắm nhưng vẫn ở vì sắp cưới, rồi vì sắp có con. Có người thì khó nhảy qua nơi khác vì không có bằng đẹp, trong khi nfq may mắn là cty không nhìn vào bằng cấp. Và cũng có người không nhảy đơn giản chỉ vì lười =)) Tui biết anh Vincent là con người tốt. Vấn đề là ảnh đã phong chức cho những con người làm ra con đường đau khổ cho những ngừời khác. (Ở đây tui không xet trường hợp khách hàng ép deadline nha, vì khách hàng ép thì không phải lỗi mấy người đó) Sau khi trả qua con đường đau khổ ở các cty khác và cả nfq. Tui đánh giá ở nfq có con đường đau khổ thuộc dạng khốn nạn nhất :D. Lời khuyên là khi bước vào con đường đau khổ, hãy chuẩn bị cho mình 1 đường lui. Có thể là nhảy qua con đường hạnh phúc hay bình thường, hoặc nhảy qua cty mới."

Từ khi có dịch anh mày làm ở nhà, công ty đồng ý ngay. Nói chung là cũng được.

Sắp đi pv, nghe mấy bác dưới bảo 3 vòng là những vòng gì thế ? Mà bài tập nữa là gì thế cho về nhà làm project nộp hay sao các bác? Range lương cho ju+ ntn các bác thấy trên bọn itviec ghi You'll love it 🤕 Rồi pv anh hay việt? À có vụ cho review đổi trà sửa trên itviec nữa hả mất uy tín quá dị. Hông biết nên tin ai? À có vụ văn phòng hôi nữa ư kinh dị vậy Mấy bác tư vấn thực tâm với

NFQ đời đầu là giấc mơ làm giàu, cho anh em ảo giác có cơ hội được trưởng thành cùng startup, rồi có người được mua, được công ty bạn chia cổ. NFQ2020 là 1 nhà máy code rẻ tiền. Câu kéo khách hàng ham của rẻ. Khi thường nhân viên chèn ép cấp quản lý. Các cụ ăn % như chúa chổm, mồm vẫn khóc hết ngân sách. Thôi không nói nhiều, mai liệu hồn lên công ty làm, chớ nghe mấy đứa nhảm lo dọa corona nghe mấy đứa.

Mới đi ph vấn công ty này. Senior không được 2k, hạch sách các kiểu kêu phải tầm lead mới được. Chắc ôm dự án outsource rẻ tiền. Bà con trình cứng né thằng này ra

Trả tiền trà sữa cho tao. Nhóm mới ra quán làm bài test thì nó báo hủy. Cái dmlcdmtb

Công ty nên chuyển qua hoạt động ở business điện ảnh vì nhân viên NFQ có khả năng diễn xuất rất tốt

Ngày xưa phỏng vấn vào NFQ cảm giác giống như mình là siêu nhân, đù má tao được vào NFQ rồi tụi bây ơi, tao mới pass phỏng vấn, đang chờ offer nè. Còn bây giờ, đủ thứ thành phần tạp nham, bà con có, bạn bè có, cô chú anh chị level nào cũng vào được, phỏng vấn thì qua loa, ai cũng phỏng vấn được, HR thì cho mấy bạn đang intern, mới ra trường vào hỏi, tiếp theo thì cho PM vào hỏi, ông PM nào có kinh nghiệm thì không nói, PM thiếu kinh nghiệm hoặc PMA (đang học nghề) cũng được vào hỏi, riết rồi trình độ + đạo đức của ứng viên ngày càng thấp. Techlead thì bị lạm phát, thằng nào làm lâu xíu, bán được là cho lên Techlead, ngày xưa 1 2 năm trước mang danh Techlead NFQ là thuộc dạng superman, kinh nghiệm đầy mình, còn giờ toàn mấy thằng choai choai mới code được vài năm, nói chuyện bố đời, tỏ vẻ ta đây lên làm, nhận lương techlead mà làm thì không bằng 1 thằng senior hay standard. Dev nó không nói vì cũng không ảnh hưởng tới bữa ăn hàng ngày của nó, lương nó vậy nó sống, nó cũng còn vợ con của nó, chứ rãnh đâu mà đi đạp đổ chén cơm của người khác. PM thì đạp chân khách hàng bắt dev OT, công ty mang tiếng không OT để không trả lương OT chứ không phải không OT. PM nào tốt thì đỡ, còn ông nào cùi bắp thì Dev code chết mẹ cũng vì đam mê thôi. Còn chuyện HR thì không quan trọng, ai sao cũng được, quan trọng là mức lương đúng như mong đợi của mình là được, cảm thấy cty trả lương thấp quá thì out với lý do lương thấp. Đôi lời tâm sự cuối năm, chúc anh em ăn tết vui vẻ, sớm tìm được công ty tốt.

30 Tết rồi mấy đứa, tập trung đón giao thừa rồi ăn Tết thôi!

30 tết rồi mọi người, chúc mọi người ăn Tết an lành

Khuyên các bạn nghĩ apply vô cty nên chọn tháng 5, 11. Công ty làm performance review tháng 3 và 9 là 2 tháng đầy phốt đc khui nên tầm 2 tháng sau ae nghỉ việc. Cơ hội deal lương cao lấp lỗ nóng tốt. Làm tầm 1 năm nghỉ đi chỗ khác. Ko nên đòi hỏi nâng lương level này nọ cho bớt nhức đầu. Tập trung an phận làm việc của mình, đừng để đứa nào ngứa mắt kiếm chuyện thì ko bị gì đâu. Chúc cả nhà năm mới an lành

Tui thay mặt ae TSD và các đồng dâm xin tổng kết chiến sự trong năm qua: Về cái bọn TL ban đầu còn có đứa chịu làm, sau này toàn mấy tụi bú đít PM để lên, cuối cùng nguyên đám rồi cũng đi bóc cứt hết thôi. Vừa có 1 thằng do bợ đít ông V để lên TL mà trình độ xin lỗi như bùi PM trong này cố dùng quyền lực đè hết ae bên dưới, thằng nào theo anh thì anh cho miếng cháo còn k anh cho ra đảo, phe phái cũng từ cái bọn ăn hại này mà ra. Ae ở lại cứ từ từ mà thưởng thức Còn đám dev cùi k code được thì kéo lên làm PMA, tiện thể là tay chân cho bọn PM nó hành, nó kêu gì làm đó cấm có cãi, nhục chưa từng thấy mà sao vẫn có lắm thằng chấp nhận làm thì tui cũng chịu Đám nhân sự tuyển dụng thì rủ nhau cả làng thiếu chuyên nghiệp, tuyển thì toàn mấy em mới ra trường, dưới bàn tay nhào nặn của thằng cờ hó thì ae mới vào phỏng vấn bị mấy ẻm quăng cho cục lơ là chuyện bt Mấy bác ở trên lo đi đánh bóng tên tuổi, công ty tao kool ngầu lắm, chơi với tụi tao đi, mấy bác làm công ty để thỏa cái ego bản thân chứ quan tâm đéo gì bên dưới đang làm cái gì Túm cái váy lại, ae ở lại vì do đồng lương còn được ráng mà ngửi thêm vài năm, ae thấy lương bèo thì ráng đi bợ đít mà đòi tăng chứ đéo ma nào đi làm cho ae đâu Như vầy nhé các đồng dâm. Năm mới không quạo, ăn Tết nghỉ phẻ.

Thiệt mấy ông làm tui hoang mang tột độ... trước giờ có vậy đâu mà giờ cứ rần rần mãi. Đã ko muốn vào review rồi mà xem thấy ức chế vãi nên đành viết vài dòng: - Hổm rày lùm xùm vụ itViec, ngó lên ngó xuống các ý kiến đóng góp thì ít mà ném đá + phá hoại thì nhiều. Một con sâu có làm rầu nồi canh không, riết giờ vô công ty cảm giác bất an, luôn phải nhìn trước ngó sau ~ ko dám là chính mình; sợ có ngày ae xung quanh mình vui thì ko nói, buồn nó nêu tên mình lên tamsudev chắc tui cắn lưỡi tui chết á =)) - Làm ở NFQ cũng trên 3 năm (1 thằng loser như các ông đã phán), đánh giá tốt xấu thật khó để nói sao cho vừa ý mấy ông; theo cảm nhận của tui ~ tui học được ở đây nhiều điều. So với các cty đã từng kinh qua thì tui vẫn thấy NFQ ok hơn dù có thời điểm chán, đi pv xong pass; nhưng đắn đo suy nghĩ thì tui chọn ở lại! - Cty mình trước đây ít người nên benefit rất ok, khi growth lên chắc chắn sẽ có vấn đề => chuyện này không bàn cãi, các sếp đang tìm cách cải thiện mọi thứ tốt hơn - Mình có anonymous form, có gì khúc mắc thì gửi anh Cent, ko được nữa face to face nói chuyện với PM hoặc lên thẳng ảnh mà nói. - Nêu tên chỉ điểm nhau làm gì, thấy phiến diện hết sức hà, kiểu như deal lương/promote ko được cái lên đây ức chế la làng... Được thì mình làm ko được mình nghỉ, thiếu gì cty cho các bạn bay nhảy; có ai gây ra lỗi lầm gì với mình đâu, có ai ép mình nghỉ... Bạn đang làm ở dự án bạn vậy, ko phù hợp nhưng sao lại đi đánh đồng cho các team khác. Bạn đã kinh qua hết các dự án trong cty chưa mà phán như đúng rồi... Kìm nén để làm gì, ức chế để làm chi mà lên đây post những comment đau lòng vậy - Tui vẫn không hiểu mục đích nêu tên chỉ điểm của các comment bên dưới là gì? Các bạn đang trông đợi điều gì? Hùa vào chỉ trích 1 ai đó sẽ làm người ta bị khiển trách, người ta rớt ghế xong người ta thôi việc? Các sếp chả quan tâm những comment vớ vẫn này đâu, nếu các bạn thấy cty đã từng tốt, mình vẫn muốn ở lại thì ngại ngùng gì ko gửi những feedback chân thành để cùng nhau cải thiện. - Ghét ai ghét cả đường đi lối về => thiết nghĩ khi mình đã có những dồn nén, bức xúc không thể giải bày, không muốn chia sẻ thì mình nên bay các ông ạ. Vòng đời dev nó ngắn ngủi lắm, tụi mình nên tranh thủ kiếm chỗ nào thấy ok hơn thì apply, để tập trung phát triển sự nghiệp hơn. Vài dòng tâm sự hơi lang mang nhưng chân thành từ tận sâu thẳm của trái tim mong manh nhỏ bé này. Năm mới Tết đến, chúc các ông tràn đầy sức khỏe, rạng rỡ thành công vang dội, bớt cà khịa nhao nha. Zui zẻ hông dc quạo nha các chế (^_^)

Để mị nói cho mà nghe, mí bạn dư luận viên chậm hiểu quá. Nta lên đây bóc phốt vì nta hiểu ra cty dở tệ vì con người dở tệ, mà con ng đã dở tệ thì góp ý góp éo cũng ko giải quyết đc cái gì. Thế nên chỉ còn cách chửi xả stress, lên TSD tìm đồng dâm. À mà có khi chửi đủ nhìêu cty khí tận mạt vận, mấy thằng khốn nạn trên chóp nó bị ép phải thay đổi chính sách ấy nhể, biết đâu đấy. À mà thôi, lại mộng mơ rồi, phá sản còn mở lại cty khác, nhể :))

2,3 ngày nữa là Tết rùi mấy thím giữ sức ra Tết vô chửi tiếp. Em về tới quê rùi, chúc mấy thím năm nay ăn Tết lớn nha

Phong cách trẻ trâu xi teen. Nhiều thằng làm không làm suốt ngày qua phòng hr bú buồi bú bím. Pantry nhỏ mà bắt 200 người vào ăn tiệc, thật y như đám lợn đang ăn cám.

Em Như manager thì thái độ khỏi bàn, kỹ năng ứng xử không có, đã vậy còn không biết tuyển người, anh em nào làm thì hiểu.

Cty 3 năm các sếp vẫn chưa hiểu đc business là gì. Làm product hay outsourcing, là odc hay dedicated hay captive. Giờ còn mời cả 1 ông ngoại lai vô xà wuầng thì còn ra đc cái gì nữa. Làm phần mềm mà cty quản lý như cái tiệp tạp hóa. Nhìn org chart mới mí bạn 'nhiệt huyết với cống hiến' tỉnh hết cả chưa?