1. Loa loa! Admin mới thêm tính năng xem 1 rờ víu và cho lọc theo loại công ty và địa chỉ.
2. Từ hôm nay Admin sẽ show "Víu", các bạn Rờ thoả thích .
3. Các bạn Dev bớt bớt lại nha, Dev kiếm chỗ đứng nhưng không muốn đứng ở chợ cá, nên không dùng từ ở "chợ cá"!
4. Do tamsudev.com bị chặn ở một số ISP, các bạn có thể vô tamsudev.tk hoặc dùng Tor Browser hoặc VPN.

Rờ víu NFQ Asia (8bit Rockstars)

District 1, Ho Chi Minh
Outsourcing
151-300
311
  • Anonymous  mạo danh  ( Nhân viên quèn )  với tư cách là: Đứng nghe người đời chửi nhau
    Mức lương:   -  Đánh giá:

    "Đầu năm làm review tặng anh em :D. Khi vào nfq, dev chúng ta sẽ vào 1 trong 3 con đường chính. Người chọn team cho dev có thể là chính chúng ta hoặc CHO. Nói chung là may rủi đó. Hehe. 1/ Con đường hạnh phúc: Làm khoẻ và vui. PM dễ chịu và tốt. Có thời gian tham gia du lịch và vui chơi. Lương lên tốc độ tốt và level cũng lên theo. Cảm thấy ở đây làm nhàn và không có vấn đề gì. Cuộc sống tươi đẹp dù lương không được 5k, 7k như mấy cty top lương. Ăn chơi vui khoẻ tại q1 sang chảnh, uống trà sữa đều như uống nước chanh. Quá đã. Khi mới vào cty trúng team này thì sẽ thấy mọi thứ ổn. Không thấy làm ở đâu phê như ở đây. Cty cũ nào cũng tệ chỉ ở nfq là tuyệt vời thôi. Sếp thì quá cool và thương nhân viên. Tự hỏi tạo sao trên TSD lại có người comment này nọ như vậy :D. Chắc tụi này ở không rảnh quá. Còn nếu từ 1 team ác mộng chuyển sang thì bạn sẽ thấy sao cuộc đời này tươi đẹp mà mình không biết. Sao ngày trước mình phải khổ vậy =)). Cuộc sống này vốn đơn giản, chỉ có con người làm khó nhau thôi phải không :D 2/ Con đường bình thường: Làm ít quá sẽ bị hối, nhưng làm vừa sức hoặc ít hơn xíu vẫn ok. Lương lên tàn tàn. Trình vẫn lên nhưng khó lên level tại cty. Nói chung cứ ở vậy vẫn ok. Thường thì chỉ bay trong trường hợp offer cty mới quá cao. Con đường này giống đa phần các cty khác nên chả có gì để nói. Ở luôn cũng được mà đi cũng được :D. 3/ Con đường đau khổ: Làm nhiều ăn ít. Hoặc làm cảm thấy tốn thời giờ nhưng không hiệu quả. Lương lên lẹc đẹt. Level không bao h thấy lên. Không biết tại khách hàng nghèo hay vì LM, PM, hay HR không cho lên. OT luôn là vấn đề lớn ở các cty outsource. Những ngày đầu tiên của con đường đau khổ bạn sẽ nghe những câu có vẻ tươi sáng như: - Khách hàng rất tốt, chúng ta đang ở trên cao. Làm tốt hết sức mình là được. - Team chúng ta estimate đúng, làm đúng deadline. Quy trình đỉnh nha. - Không ai ép các bạn phải làm OT, làm quá sức mình. - Khách hàng không ép chúng ta làm nhiều. Nhưng đừng tin vào mấy câu này. Thực tế nó khác =)). Sau 1 thời gian đã nhận thấy OT hơi mệt thì lí do để biện hộ của việc đó có thể là. - Làm chậm quá phải cố gắng làm hết sức mình cho nhanh lên. - Sáng thì đi làm trễ. Trong giờ làm thì facebook, workplace, chơi game. Nên ở lại trễ có gì đâu. Lí do thì vậy. Nhưng LM hay PM có thể mới là thánh bỏ nhiều thời gian cho việc cá nhân hoặc chơi game trong giờ làm nhất. Hành xử như vậy thì thằng cháu họp lớp 8 của tui cũng có thể làm manager được. Tui không hiểu có điều gì để tui phải thán phục mấy người này. Cuộc đời này không có đúng sai, quan trọng là thằng nào nói giỏi hơn thằng nào thôi. Nếu cách làm của bạn quá khác cách manager muốn, thì manager luôn có cách để trở thành người nói giỏi hơn bạn. Cách của manager được coi là đúng còn của bạn là sai. Còn team của bạn vẫn luôn được coi là team tôn trọng ý kiến nhân viên. Dĩ nhiên cả cty được đánh giá như vậy. Chỉ trong lòng bạn biết là không phải như vậy :D. Bạn thất vọng vì cty nổi danh tốt ở 1 mặt, nhưng thực tế thì không hơn gì mấy cty lởm trên thị trường. Có nhiều dev đang ở trong con đường đau khổ nhưng vẫn trụ. Lí do họ đưa ra có thể là họ học được nhiều cái. Rồi làm ở đó 1 năm bằng làm 2 năm chỗ khác, ... (Nghe giống FSoft không =))) Cũng có những dev bức xúc lắm nhưng vẫn ở vì sắp cưới, rồi vì sắp có con. Có người thì khó nhảy qua nơi khác vì không có bằng đẹp, trong khi nfq may mắn là cty không nhìn vào bằng cấp. Và cũng có người không nhảy đơn giản chỉ vì lười =)) Tui biết anh Vincent là con người tốt. Vấn đề là ảnh đã phong chức cho những con người làm ra con đường đau khổ cho những ngừời khác. (Ở đây tui không xet trường hợp khách hàng ép deadline nha, vì khách hàng ép thì không phải lỗi mấy người đó) Sau khi trả qua con đường đau khổ ở các cty khác và cả nfq. Tui đánh giá ở nfq có con đường đau khổ thuộc dạng khốn nạn nhất :D. Lời khuyên là khi bước vào con đường đau khổ, hãy chuẩn bị cho mình 1 đường lui. Có thể là nhảy qua con đường hạnh phúc hay bình thường, hoặc nhảy qua cty mới."