Alo các chiến hữa thân iu ơi, có ace nào muốn dịch các bài review( bài post & bài phản đòn) ra tiếng Nhật không ? Partime của mình là dịch các bài review cho các trang Tamsudev, Itviet ... Bên mình lấy giá rẻ lắm, mọi chi tiết xin liên hệ: dichreview@gmail.com PS: bảo đảm dịch không kèm cảm nghĩ cá nhân, đứng vai trò trung lập, không nghiêng về phe nào cả( vì mình không có làm ở đây) Dịch trên tinh thần cho các bác người Nhật biết tình hình nội bộ công ty 1 cách khách quan nhất. Các ace nào “lỡ” viết những câu “không kiềm chế được cảm xúc” thì mình xin viết lại cho phù hợp văn hoá Nhật. Mình lên đây chỉ quảng cáo thôi, nên các bạn vui lòng đừng ném đá mình, lần nữa xin các ace liên hệ với dichreview@gmail.com. Giá các bài mình sẽ inbox sau nhé

chư vị bằng hữu có thể cho tại hạ biết dung nhan của 2 lead FE và mobile đang làm chấn động giới giang hồ, danh tiếng vang danh thiên hạ, tại hạ tìm linkedin 0 thấy.

Công ty quá tuyệt vời, toàn world class engineer, lead cũng trên cả tuyệt vời luôn apply thôi anh em ơi!!!

túm cái váy lại là có nên vô đây làm hong mọi người. ở dưới thấy chửi SML, còn rờ víu mới gần đây thì nhẹ nhẹ lại

Mình là Tam P, mình tuổi dê, cung ma kết, yêu màu nâu và thích hoà bình, món mình thích nhất là món dê xối xả. Có vẻ như trên này mình được nhắc đến nhiều hơn mình mong đợi, nhân tiện đây mình xin gởi trang web cá nhân của mình, để ai có nhu cầu thì có thể liên lạc ah. https://xaolonist.com Mong ad không xoá bài vì pr trá hình.

Nói chung mấy lead VN đời đầu thì còn giỏi. Toàn bộ hệ thống cũng do mấy người này làm. Vào đây cũng để học hỏi từ những người này. Chứ mấy thằng CXO/lead sau này thì vô năng vkl. Nhất là mấy thằng được đem vào đợt scam qash. Công ty cũng thối nát từ đó

Là người bên trong, mình có thể xác nhận phần lớn các comment review ở đây: - CXO không biết nhìn người: Phần lớn các CXO ở công ty hiện tại đều là bạn bè cũ của CEO và CTO, chứ không qua một quá trình tuyển dụng nào hết. Năng lực của những CXO/Lead về sau này là một dấu chấm hỏi lớn. - Bộ máy công ty cực kỳ cồng kềnh, đặc biệt là số lượng CXO nhiều vô tội vạ: Chief Product Officer (CTO cũ) là sếp của Chief Design Officer (CDO), CDO lại là sếp của Head of Product, Head of Product là sếp của hai team Front End và Mobile. Nói thế để hiểu là các sếp muốn phình to công ty lên, để có thể “bán” được giá, rồi exit scam trong tư thế “ngẩng cao đầu”. - Một số lead không có thực tài. Mình nói là một số, bởi vì có rất nhiều người lead giỏi, đáng để học hỏi, và cũng là lý do mình chưa muốn nghỉ công ty. Không nói các lead nước ngoài phần lớn là không biết làm gì, hàng ngày cắp lap lên công ty tối lại đi về, ton hót là giỏi, 2 lead có “vấn đề” nhất thuộc về hai team Front End và Mobile. Bởi vì CXO không biết nhìn người, không có tầm nhìn, nên mới dễ bị 2 lead này qua mặt dễ dàng: 2 lead này chủ yếu nịnh nọt, ton hót các sếp. + Lead Front End là Tâm P làm bức xúc đồng nghiệp, cả team Front End đã cho cơ hội ở lại chờ nhận QASH, nhưng vẫn quyết “phá” team, để giọt nước làm tràn ly là toàn bộ team Front End nghỉ hết. Thành phần ở lại, hoặc là chưa tìm được bến đỗ mới; hoặc là cũng như lead cũ, nhân cơ hội công ty có biến cố mà ở lại hưởng lợi. + Lead Mobile là Trung không làm gì trong suốt mấy tháng trời, để mặc sản phẩm cho nhân viên làm. Phong thái làm lead rất kỳ cục: Nửa đêm gọi điện cho nhân viên, nếu không bắt máy thì doạ đuổi. Khi đuổi được rồi thì lại đi nói xấu nhân viên là tác phong không tốt, trong khi trước đó lại bảo làm không được việc. Người nhân viên đó show hết lịch sử commit của repo ra thì rõ rồi: Trung chả làm gì, nhưng trước mặt mọi người thì “tỏ vẻ” lắm. Nay còn có trò đi bôi xấu đồng nghiệp trên trang này, cứ tưởng núp đằng sau màn hình ẩn danh thì không ai biết, nhưng để lại dấu vết nhiều lắm vì kiểu chat đặc trưng của hắn. Đồng nghiệp biết không thèm nhìn mặt. - HR không coi trọng nhân viên, không bảo vệ nhân viên: Khi người ta xin nghỉ thì năn nỉ ỉ ôi, tăng lương cao bất ngờ, có thể nói là vượt mức so với thị trường (nhưng thực ra chừng đó lương cũng không cover hết tổn thất do sống trong môi trường độc hại). Còn khi người ta thực sự nghỉ thì lại trở mặt, quay ngoắt 180 độ, còn bảo là “đuổi.” Ồ, developer cần cái công việc độc hại như thế này lắm! Bảo là “đuổi”, nhưng theo luật thì “đuổi” phải trả 3 tháng lương (do không có lý do chính đáng), 3 tháng lương đó cũng chẳng thấy đâu. - Công ty trơ tráo: Công ty này từng quịt share của một nhân viên kỳ cựu. Các lead bên trên ở lại cũng coi chừng, biết đâu mang nhục, bị đồng nghiệp coi thường, mà không được đồng nào. Còn QASH thì đến cuối tháng 12/2018 chắc cũng thành bọt biển. - Môi trường làm việc độc hại: CTO (cũ) không lo làm việc, product thì chết, nhân viên thì rục rịch nghỉ, mà vẫn đi gạ gẫm người trong công ty. Thì gạ gẫm bên ngoài văn phòng ai nói làm gì. Này là gạ gẫm ngay bên trong văn phòng. Vài anh nhân viên quèn, thấy công ty có biến, nộp đơn xin nghỉ hòng được tăng lương, lại bị công ty “bắt bài”, cho nghỉ luôn. Còn nhiều lắm, nhưng chắc chừng đó là đã đủ để bạn không bao giờ bước chân vào công ty này rồi.

Vì éo tin tamsudev nên giờ thấy ân hận vl. hi vọng các bạn suy nghĩ cho kĩ trước khi vào quoine ....

Mình post review với tư cách 1 người từng làm ở công ty. Công ty là 1 trò hề trong cộng đồng IT: + Team lead yếu kém, để junior review, trình độ không có nhưng hay đi cuớp công của member, nịnh hót các sếp, ngồi không ăn lương khủng + Dàn CXO thiếu trình độ, chỉ biết push và tạo pressure cho nhân viên, không lo phát triển product mà lại lo đấu đá nội bộ, chen chân lên chức và quyền lực. Ngoài ra, các bác ấy rảnh rỗi quá, micro-manage tối đa nhân viên có thể, như track activity trong giờ làm việc, log task hằng ngày cho đủ 8 tiếng, ép cài jumpcloud để xoá data máy bất cứ lúc nào... + Lương cũng là 1 trò hề trong công ty này. Có những anh chàng chỉ pít setup domain nhưng nhận lương 5 chữ số, còn có những người rất giỏi, cứu system hết bao nhiu lần nhưng lương vẫn lẹt đẹt + Cuối cùng, công ty giờ quá nhìu tiền, giữ người bằng cách đập tiền vào mặt. Ai xin nghỉ, cứ gọi vô double lương cho họ ở lại, ko cần quan tâm họ level cỡ nào, mức phù hợp bao nhiu, có công bằng với các người khác ko. Còn nếu ko vậy, xác định 2 năm ko tăng 1 xu nhé Ngoài ra còn hàng chục vụ cheap và dirty khác, hẹn kể trong 1 rờ víu khác

Vô đây hâm mộ nhất 2 anh Tâm và Đạt, mọi người nếu muốn học phân èn và mờ sin lơn nin thì apply ngay nhé, nhớ vô deal lương min 3k

Tuy công ty nát thôi rồi nhưng Katsu nói tiền vẫn còn nhiều nhé anh em! Môi trường có hơi thối rữa nhưng anh em cứ apply vào hưởng lương cao cái đã nhé!

Cty có 2 team là Front End và Mobile thì nát thôi rồi. 2 thằng lead (Tâm P và Trung) thì mặt dày vkl, ngu và xaolonist số 1 VN. Làm lead mà ko lo bảo vệ nhân viên, chỉ có đi bợ đít, nịn nọt các sếp để lấy QASH và stock. Cuối tuần, nó call mà ko bắt máy và ko chịu work thì bị đánh giá performance và thái độ làm việc, thậm chí còn đe doạ sa thải. Cty nhất quyết giữ lại mấy thằng sống ký sinh, chíp hôi trên mồ hôi xương máu của ng khác và đẩy hết ng giỏi đi. Vào làm thì chỉ có ăn tạ và trình độ thì chỉ có xuống như giá bitcoin thôi.

Đọc qua các comment thì mình chia sẻ đôi điều. Mình đã và đang làm dev ở một vài công ty, nhưng cái mình cảm thấy ko hài lòng nhất là làm các công ty của Nhật, thông thường đám Nhật coi thường đám ng VN lắm, cho dù các bạn là lead hay manager, tụi nó chỉ ra mặt vui vẻ với bạn thôi nhưng sau lưng là khác. Có một đặc điểm ở các công ty Nhật nếu bạn nào làm lâu thì đều thấy một điều là tụi nó tuyển 1 đám lead hoặc manager(đám này thì trình khỏi phải nói ha!!! ) biết nghe lời + nâng bi tụi nó để quản lý đám dev ở dưới, và cứ như thế cái đám quản lý ng VN vì tiền hay vì không dám nhảy ra ngoài kiếm môi trường mới, v.v... sẽ đè đám dev và ép như ép nước mía ấy. Mấy thắng boss nó ko hề ngu, nó biết cái đám manager trình thế nào và làm đc gì, vấn đề là nó cần 1 đám nghe lời để làm việc mà nó không muốn ra mặt. Chung quy lại là bạn dev nào thấy ko hài lòng với công ty và có năng lực thì nên kiếm vùng đất mới, phía trước là cả một bầu trời, thà đi ra ngoài làm lương thấp hơn 1 tí mà đc coi trọng + học hỏi nhiều còn hơn ở lại bị đám manager kia chèn ép.

Thẳng 95 ấy tên Đạt. Thằng này thì biết con mẹ gì mà ML voi interview. 6 triệu usd là do thằng Andre kiếm, chứ thăng nhoc này mà biết cái con cặc gì

Công ty đánh giá năng lực theo cảm tính. Phỏng vấn thì vòng 1 là làm test trên hackerrank khá là dễ. Tiếp theo phỏng vấn với 1 chú em 95 làm ML bên đó về thuật toán, chủ yếu là đưa đề bài, viết ý tưởng lại trên giấy rồi giải thích. Cuối cùng là vào gặp 1 ông nói về kinh nghiệm. Bên này làm chủ yếu ruby on rails. bữa đọc thì không yêu cầu về ruby on rails và mình cũng k biết ruby on rails nên thấy thế đã apply vào. Nhưng sau khi gặp cha nội nói về kinh nghiệm nói không biết ruby on rails là fail luôn. Còn mấy đứa bạn thì mình đi pvan trước nói câu hỏi cho tụi bạn research trước nhưng tụi cũng fail round đó. Nói chung đánh giá thì công ty đẹp, trẻ, có người giỏi (người mà mình biết là giỏi luôn đang làm trong này). Nhưng đánh giá interview quá tệ..

Front End thì đặc biệt nên tránh xa công ty này ra. Trong công ty vừa có drama lớn cả team Front End nghỉ gần hết. Những gì còn sót lại là một đống shit do thằng lead cũ Tâm P gây nên. Thằng này nó có một đặc điểm để nhận dạng đó là da mặt rất dày có lấy dép chà cũng không thủng được. Nó ăn ở cả công ty ghét, làm thì đ** ra gì nhưng đi bợ đít cho tụi nước ngoài, tụi sếp thì giỏi miễn chê. Vì nó mà cả team chục người nghỉ thì nó vẫn chai mặt quỳ lạy các sếp cho nó ở lại nhận lương, thuyên chuyển công tác gì cũng được miễn là được ở lại. Công ty thối rữa lắm. Front End bây giờ vào là ăn tạ chứ không phải ăn hành không đâu.

cty này nát rồi. thím nào thích thì nhít. Thời thế tạo anh hùng mà

Vô phỏng vấn là thấy khó chịu với công ty này rồi, mình để ý thấy đi ra khỏi chỗ làm việc là phải quẹt thẻ các kiểu, giống như kiểm tra xem đi đái mất bao lâu ấy. Phỏng vấn thì tào lao hết sức, tuyển senior mà bắt test thuật toán, làm 1 đống bài test khó trong vòng 1h, trong khi tối hôm trước mình làm test rất ok. Thằng phỏng vấn thì mặt nghênh nghênh khó chịu, nhìn như thằng đồng tính, hỏi mấy câu xàm xàm kiểu như không vừa mắt nó là nó không tuyển ấy hỏi cho xong chuyện, vô đây chắc chỉ có nâng bi thì mới sống được thôi.

Team có thằng Tâm Phạm frontend sống sao để cả công ty ghét mà không chịu nghỉ, mặt dày hơn hơn cái thớt, ngu không tả được

Môi trường dành cho những bạn thích đi bằng đầu gối :) Còn ai thật sự muốn học hỏi thì hãy đi nơi khác. Vào ngồi fix bugs sml :D