1. Loa loa! Admin mới thêm tính năng xem 1 rờ víu và cho lọc theo loại công ty và địa chỉ.
2. Từ hôm nay Admin sẽ show "Víu", các bạn Rờ thoả thích .
3. Các bạn Dev bớt bớt lại nha, Dev kiếm chỗ đứng nhưng không muốn đứng ở chợ cá, nên không dùng từ ở "chợ cá"!
4. Do tamsudev.com bị chặn ở một số ISP, các bạn có thể vô tamsudev.tk hoặc dùng Tor Browser hoặc VPN.

Rờ víu Robert Bosch Engineering And Business Solutions

Tan Binh, Ho Chi Minh
Product
301-500
250
  • Anonymous  mạo danh  ( Yeu cau Payslip )  với tư cách là: interview candidate
    Mức lương:   -  Đánh giá:

    cty nên hỏi payslip để offer một mức đu để bạn mua quần sịp silip ---- đừng đưa ---- mức bạn mong muốn cao hơn 50% thì đừng đưa, --- #PAYSLIP CÓ THẬT SỰ CẦN THIẾT? Gần đây mình thấy các bạn khá quan tâm về chủ đề PAY SLIP (phiếu xác nhận thu nhập). Nhà tuyển dụng có cần thiết lấy pay slip từ ứng viên không? Theo quan điểm của mình, với vai trò là 1 HR đại diện cho Công ty, mình hoàn toàn không đồng ý. Và mình cũng chưa bao giờ yêu cầu uv gửi pay slip cả. Trước đây, không ít lần mình được Hiring Manager/ bộ phận yêu cầu lấy pay slip của uv trước khi offer. Mình có hỏi họ là việc này có cần thiết ko? tại sao phải lấy pay slip? Họ giải thích là để kiểm tra sự trung thực của uv/ để dựa vào mức lương cũ và offer bằng hoặc cao hơn 1 chút/ để không bị hớ khi offer quá cao theo mức uv đề xuất, v.v. Mình có tư vấn cho Hiring Manager là việc này thực sự không cần thiết, vì những lý do sau: 1) Muốn kiểm tra sự trung thực của uv thì có nhiều cách: phỏng vấn & làm bài test kỹ, làm reference check... 2) Dựa vào pay slip cũ để deal 1 mức lương bằng hoặc cao hơn 1 chút: điều này không khả thi, vì nhiều khi uv có mức lương ở cty cũ quá thấp so với khả năng của họ, trong khi mình chỉ offer bằng hoặc cao hơn 1 chút thì không công bằng. ....các bạn vui lòng xem thêm ở phần bình luận nhé.